一、政府政策支持
浦东作为上海的核心区域，其金融业发展一直备受政府重视。政府通过出台一系列优惠政策，为金融企业引进人才提供了额外支持。首先，政府对高端人才的引进给予税收优惠政策，例如个人所得税减免或补贴；其次，对于人才的子女教育和医疗保障也提供了便利，这些都是吸引人才的重要因素。<
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此外，政府还积极推动建设金融科技创新中心，为创新型人才提供更广阔的发展空间。例如，上海市政府联合金融机构设立了创新基金，为金融科技领域的创业者提供资金支持和政策扶持，吸引了大量国内外高端人才的加入。
二、优越的发展环境
浦东金融企业能够获得人才引进的额外支持，部分原因在于其优越的发展环境。浦东作为中国最重要的金融中心之一，拥有成熟的金融市场和完善的金融生态系统，为人才提供了丰富的发展机会。
此外，浦东的国际化程度也是吸引人才的重要因素。众多外资金融机构的入驻，使得浦东成为了一个融汇中西文化的国际化金融中心，吸引了众多国际人才的加入。
三、高薪福利待遇
浦东金融企业为了吸引和留住人才，提供了丰厚的薪资和福利待遇。金融行业相对于其他行业，薪资水平一直较高，而浦东地区的金融企业更是在这一方面给予了额外的支持。
除了薪资水平外，浦东金融企业还提供了完善的福利待遇，如年度奖金、带薪休假、健康保险和住房补贴等。这些福利的丰厚程度是吸引人才的重要因素之一。
四、职业发展机会
浦东金融企业为人才提供了丰富的职业发展机会，这也是吸引人才的重要因素之一。金融行业的多元化发展，使得在浦东工作的人才有机会接触到各个领域的金融业务，拓展自己的职业发展空间。
此外，浦东金融企业还注重人才培养和晋升机制的建设，为优秀人才提供了更多的晋升机会和发展平台。这种职业发展机会的多样性和可持续性，吸引了大量优秀人才的加入。
总的来说，浦东金融企业能够获得人才引进的额外支持，主要得益于政府政策的支持、优越的发展环境、高薪福利待遇以及丰富的职业发展机会。这些因素共同作用下，使得浦东金融企业成为人才争夺战中的热门选择。
在未来，浦东金融企业可以进一步优化人才引进政策，加强与高校和科研机构的合作，培养更多适应金融行业需求的优秀人才。同时，还可以加强与其他金融中心的交流合作，吸引更多国际人才的加入，进一步提升浦东金融业的国际竞争力。