一、浦东创业者的人才市场挑战
1. 浦东作为上海的经济前沿，人才市场竞争激烈，吸引了大量优秀人才。<
.jpg "创业者在浦东创业时，如何应对人才市场竞争？")
2. 创业者在寻找人才时面临着来自各行各业的竞争。
3. 技术型人才、管理型人才、市场推广人才等不同领域的需求巨大，但供给却相对稀缺。
4. 高昂的生活成本和竞争激烈的工作环境也增加了招聘难度。
5. 与此同时，大公司的吸引力也让创业公司更难留住人才。
二、建立与大公司不同的人才吸引方式
1. 提供激励机制：创业公司可以通过股权激励、项目合伙等方式吸引优秀人才。
2. 打造创新文化：创业公司可以打造自由、开放的工作氛围，吸引那些渴望实践创新的人才。
3. 突出个人发展：与大公司相比，创业公司更能够提供个性化、快速的职业发展机会，这是吸引人才的重要优势。
4. 注重团队文化：一个有凝聚力和归属感的团队文化对于留住人才至关重要。
5. 灵活的工作安排：提供更加灵活的工作时间和地点安排，以满足员工的个性化需求。
三、加强与高校、研究机构的合作
1. 建立实习项目：与高校合作，建立实习项目，吸引优秀学生加入创业团队。
2. 开展科研项目：与研究机构合作，共同开展科研项目，吸引高水平的科研人才。
3. 提供学术交流机会：组织学术交流活动，吸引学术界人士参与创业项目。
4. 建立人才输送渠道：与高校建立长期的人才输送渠道，为创业公司持续输送人才。
5. 共享资源：与高校、研究机构共享资源，实现优势互补，共同推动创新发展。