如何充分利用”浦东招商”政策，吸引高端人才？

在全球化的时代背景下，各地区都在竞相争夺人才资源，而在中国，浦东招商政策作为上海经济发展的一项重要举措，旨在吸引更多的高端人才和企业投资。如何充分利用这一政策，成为了当下浦东区发展的关键之一。本文将从多个方面探讨如何通过浦东招商政策吸引高端人才。<

一、优化政策激励机制

1、建立更加灵活多样的激励政策，针对不同领域、不同层次的高端人才给予差异化的政策扶持，比如在税收优惠、子女教育、医疗保障等方面给予更多的福利支持。

2、加大政策宣传力度，让更多的人才了解到浦东招商政策的具体内容和优势，提高其吸引力和竞争力。

3、建立长效激励机制，不仅仅是一次性的政策扶持，更应该注重人才的持续发展和成长，提供长期稳定的激励政策。

二、打造宜居环境

1、加大对基础设施建设的投入，改善城市交通、医疗、教育等公共服务，提升居民生活质量。

2、提供多样化的住房选择，包括租房、购房等多种形式，满足不同层次人才的住房需求。

3、加强环境治理和生态保护，打造宜居、宜业、宜游的生活环境。

三、促进产业创新

1、加大对科研机构和高新技术企业的支持力度，提供更多的创新创业支持政策。

2、建立产学研合作平台，加强高校、科研院所与企业之间的合作交流，促进科技成果转化。

3、鼓励企业增加研发投入，加强自主创新能力，提高企业核心竞争力。

四、优化人才服务

1、建立健全的人才服务体系，提供全方位、多层次的人才服务，包括就业指导、职业培训、人才评价等。

2、加强人才引进和人才流动政策的衔接，简化人才引进手续，降低人才流动成本。

3、建立人才评价机制，对人才进行绩效考核，激励其更好地为企业和地方发展做出贡献。

综上所述，充分利用浦东招商政策吸引高端人才，需要政府、企业和社会各方共同努力，通过优化政策激励机制、打造宜居环境、促进产业创新、优化人才服务等多种方式，共同营造良好的人才发展环境，为浦东的经济社会发展注入新的活力。